Bilan de la politique salariale à Rousset

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Cette année encore, la direction a distribué les augmentations de salaire suivant des critères discriminants. Il en résulte que certaines catégories de salariés ont eu des augmentations insignifiantes ou pas d’augmentation tout en étant notées « solid performer ».
Selon la loi, l’augmentation ne peut dépendre de critères indépendants du mérite et de la performance individuelle de chaque salarié. Or il semble que des critères comme un changement de service, un départ à la retraite, un arrêt maladie… soient pourtant considérés. A ce jour la direction refuse de communiquer les données statistiques demandées par les élus.
La CFDT a donc décidé d’organiser son propre recensement afin d’agir pour faire cesser cette pratique de politique salariale illégale. Nous encourageons les salariés à répondre massivement à notre enquête puis à déposer le questionnaire dans les boîtes aux lettres CFDT en 6 et 8 pouces.

Ouvrir et télécharger le questionnaire: cfdt_sondage_polsalrst.

septembre 27, 2016 |

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