Droit d’alerte bulletin de paye : la CFDT obtient des garanties

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Faisant suite au droit d’alerte DP déposé par la CFDT en décembre à propos du bulletin de paie électronique, nous obtenons des garanties : la prolongation de l’envoi postal, la mise en place d’un support RH, etc. Lire la suite dans notre tract cfdt_suite_droit_alerte_dp.

Rappel : A compter du 1er janvier 2017, les employeurs peuvent transmettre aux salarié un bulletin de paie dématérialisé. C’était possible en 2016, mais pas sans l’accord du salarié. Aujourd’hui, le dispositif devient la mesure de droit commun. Toutefois, l’employeur reste dans l’obligation de fournir un format papier si le salarié en fait la demande.

 

janvier 11, 2017 |

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