Droit d’alerte bulletin de paye : la CFDT obtient des garanties

Droit d’alerte bulletin de paye : la CFDT obtient des garanties

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Faisant suite au droit d’alerte DP déposé par la CFDT en décembre à propos du bulletin de paie électronique, nous obtenons des garanties : la prolongation de l’envoi postal, la mise en place d’un support RH, etc. Lire la suite dans notre tract cfdt_suite_droit_alerte_dp.

Rappel : A compter du 1er janvier 2017, les employeurs peuvent transmettre aux salarié un bulletin de paie dématérialisé. C’était possible en 2016, mais pas sans l’accord du salarié. Aujourd’hui, le dispositif devient la mesure de droit commun. Toutefois, l’employeur reste dans l’obligation de fournir un format papier si le salarié en fait la demande.

 

janvier 11, 2017 |

Vœux et l’actualité syndicale de janvier 2017

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L’équipe CFDT adresse ses meilleurs vœux aux salariés pour cette nouvelle année. 

Jour de solidarité, prime industrielle, contamination bactérienne en FAB, accès au site et bulletin de paie électronique, mutuelle frais de santé, prime d’intéressement… N’hésitez pas à prendre connaissance des dernières actu dans notre tract de janvier : cfdt_tract_janvier-2017 ainsi que notre droit d’alerte DP sur la DÉMATÉRIALISATION DU BULLETIN DE PAIE – cfdt_droit-alerte-dp.

janvier 7, 2017 |

Bilan de la politique salariale à Rousset

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Cette année encore, la direction a distribué les augmentations de salaire suivant des critères discriminants. Il en résulte que certaines catégories de salariés ont eu des augmentations insignifiantes ou pas d’augmentation tout en étant notées « solid performer ».
Selon la loi, l’augmentation ne peut dépendre de critères indépendants du mérite et de la performance individuelle de chaque salarié. Or il semble que des critères comme un changement de service, un départ à la retraite, un arrêt maladie… soient pourtant considérés. A ce jour la direction refuse de communiquer les données statistiques demandées par les élus.
La CFDT a donc décidé d’organiser son propre recensement afin d’agir pour faire cesser cette pratique de politique salariale illégale. Nous encourageons les salariés à répondre massivement à notre enquête puis à déposer le questionnaire dans les boîtes aux lettres CFDT en 6 et 8 pouces.

Ouvrir et télécharger le questionnaire: cfdt_sondage_polsalrst.

septembre 27, 2016 |

Coordonnées téléphoniques perso ou pas ?

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Les salariés du site ont reçu un message pour les solliciter concernant l’obligation de communiquer leurs coordonnées téléphoniques privées. Toutefois, nous tenons à rappeler qu’un employeur ne peut exiger d’un salarié du secteur public ou privé de fournir un numéro de téléphone personnel fixe ou portable. En effet, un salarié qui n’est pas considéré en temps de travail effectif a droit au respect de sa vie privée et dispose du droit de ne pas être dérangé par son employeur sur son temps de repos. Lire notre tract CFDT_TRACT Mon TELEPHONE.

septembre 6, 2016 |

Une AG de salariés nombreuse et déterminée !

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Les salariés étaient nombreux au rassemblement organisé à l’appel des organisations syndicales le 12 juin 2015 devant l’établissement de STMicroelectronics Rousset.

La CFDT est en mouvement ! Nous entendons bien faire passer les messages à tous les niveaux concernant les inquiétudes industrielles et l’avenir de la microélectronique en France et en Europe. Une pétition intersyndicale circule sur l’ensemble des sites français. Nous appelons les salariés à la signer massivement. Aussi, nous avons demandé la réouverture des négociations locales sur les rémunérations. A suivre…

juin 16, 2015 |

Boycott du restaurant d’entreprise !

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Depuis plusieurs mois, les prestations de notre cafétéria se dégradent, autant du point de vue qualitatif que quantitatif (cela malgré le changement de prestataire), sans parler de la flambée des prix. De nombreux audits et des CHSCT extraordinaires ont été réalisés ces derniers mois, et ont révélé des déviations sévères. Force est de constater qu’ils n’ont pas réussi à faire bouger les choses, bien au contraire !

Nous avons observé une dégradation des conditions de travail des salariés d’Eurest, que nous tenons à féliciter pour leur professionnalisme dans cette situation compliquée due aux manques de moyens, autant sur la pénurie récurrente de personnel, que sur les produits de second choix mis à leur disposition pour préparer les plats. Au vu des chiffres qui nous ont été fournie en CE, nous émettons aujourd’hui de sérieux doutes sur la participation financière réelle de ST concernant les prestations de la cafétéria.

Des actions de type boycottage sont en cours dans les équipes. C’est le seul moyen de pression dont disposent les salariés pour exprimer leur mécontentement, mais aussi pour demander à la direction de mettre fin à cette situation, d’assumer son rôle de partenaire de la cafétéria, et de tout mettre en œuvre pour revenir à un standard de qualité et à de tarifs raisonnables.

septembre 15, 2014 |