Octobre : actualités et revendications CFDT

Octobre : actualités et revendications CFDT

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Discrimination salariale ?

Il s’avère que la direction opère des classifications discriminantes visant à augmenter moins, voire pas du tout certaines catégories de salariés (changement de poste, les seniors, salariés qui ont été en arrêts maladies). Pour la CFDT, la Direction doit expliquer ces écarts et procéder aux réajustements nécessaires rapidement ! Lire notre tract cfdt_retour-du_sondage_pol-salr-st.

Négociations

Des discussions sur le droit à la déconnexion devraient bientôt démarrer. Par application de la Loi du 8 août 2016 (dite Loi Travail), les entreprises ont l’obligation d’ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion ainsi qu’un dispositif de régulation de l’utilisation des outils numériques. La CFDT a alerté la direction que des négociations devaient être ouvertes dans les plus brefs délais. Lire notre tract_actualites_cfdt_octobre-2016.

octobre 17, 2016 |

Bilan de la politique salariale à Rousset

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Cette année encore, la direction a distribué les augmentations de salaire suivant des critères discriminants. Il en résulte que certaines catégories de salariés ont eu des augmentations insignifiantes ou pas d’augmentation tout en étant notées « solid performer ».
Selon la loi, l’augmentation ne peut dépendre de critères indépendants du mérite et de la performance individuelle de chaque salarié. Or il semble que des critères comme un changement de service, un départ à la retraite, un arrêt maladie… soient pourtant considérés. A ce jour la direction refuse de communiquer les données statistiques demandées par les élus.
La CFDT a donc décidé d’organiser son propre recensement afin d’agir pour faire cesser cette pratique de politique salariale illégale. Nous encourageons les salariés à répondre massivement à notre enquête puis à déposer le questionnaire dans les boîtes aux lettres CFDT en 6 et 8 pouces.

Ouvrir et télécharger le questionnaire: cfdt_sondage_polsalrst.

septembre 27, 2016 |